Chiffres
En 2024, les emplois déclarés à la CNSS ont totalisé 4.067.593, soit une hausse annuelle de 2%. La masse salariale déclarée s’est établie à 221,8 milliards de dirhams. L’effectif global des salariés déclarés a atteint 4.931.100. Les détails.
Le rapport annuel de l’Observatoire marocain de la TPME présente les indicateurs relatifs aux affiliations des entreprises à la CNSS et aux emplois déclarés à cet organisme et analyse la masse salariale déclarée. En 2024, les emplois déclarés à la CNSS ont totalisé 4.067.593, soit une hausse annuelle de 2%. Cette évolution est moins marquée que celle de l’année précédente, qui était de 4,9%. Le nombre total d’entreprises personnes morales et physiques actives déclarantes a atteint 343 35044, soit une croissance annuelle de 3,4%. La répartition régionale des entreprises déclarantes à la CNSS révèle qu’en 2024, Casablanca-Settat renforce sa position de premier pôle économique en termes d’emplois déclarés à la CNSS avec une part de 32,2%. Pour sa part, la région de Marrakech-Safi enregistre la progression la plus marquée, avec une hausse de 5,9%, lui permettant de passer du 4ème au 3ème rang au niveau national, avec une part de 10,2%, contre 9,9% en 2023. Toutes les régions affichent une évolution annuelle positive, à l’exception de Béni Mellal-Khénifra et de l’Oriental qui enregistrent des baisses respectives de 1,4% et 0,3%. Pour ce qui est de l’emploi, la région de Souss-Massa a vu sa part dans le total des emplois déclarés augmenter de 0,3 point à 12,2% en 2024, soit une hausse annuelle de 5,8%. En revanche, les régions de Béni Mellal-Khénifra, de l’Oriental et de Fès-Meknès ont subi des reculs des emplois déclarés à la CNSS de 15,2%, 8,2% et 1,2% respectivement.
Le commerce et la «construction», les principaux secteurs des entreprises déclarantes
L’examen des entreprises déclarantes à la CNSS par section d’activités montre qu’à l’instar des années précédentes, les secteurs du «commerce ; réparation d’automobiles et de motocycles» et de la «construction» demeurent prédominants en 2024, avec des parts respectives de 24% et 15,7%, soit une hausse annuelle de 3,2% et 3,5% respectivement. Concernant l’emploi, le secteur des « activités de services administratifs et de soutien » arrive en tête en 2024, avec une part de 17,2% du total, enregistrant une hausse de 7,6%. Il devance ainsi le secteur du « commerce; réparation d’automobiles et de motocycles», qui occupait la première place pendant les années antérieures et dont la part s’élève à 16,7%, en progression annuelle de 3,7%. Le secteur de l’ « industrie manufacturière», bien que sa part soit en léger recul de 0,3 point, conserve sa 3ème position depuis 2023, avec une hausse annuelle du nombre d’emplois de 2,4%. La principale contribution à cette évolution provient de la branche de l’«industrie automobile» qui enregistre une hausse remarquable de 17%, le nombre de ses salariés étant passé de 58.803 à 68.801 en 2024.
Les entreprises de moins de 10 salariés représentent 86% des entreprises déclarantes
L’analyse par classe d’effectif montre que les entreprises de moins de 10 salariés restent majoritaires. Elles représentant 86,1% de l’effectif total des entreprises déclarantes à la CNSS en 2024, soit une hausse de 0,4 point par rapport à 2023. La part des entreprises employant entre 11 et 50 salariés a légèrement reculé de 0,4 point, passant de 11,1% en 2023 à 10,7% en 2024. Les parts des autres classes d’effectifs comptant plus de 50 salariés sont restées globalement inchangées, entre 2023 et 2024. Par ailleurs, l’analyse de la répartition des emplois entre 2023 et 2024 montre une tendance positive pour toutes les classes d’âge d’entreprises, à l’exception de celles âgées de 2 à 5 ans. Ces dernières ont enregistré une légère baisse de 1% de leur nombre d’emplois, leur part est ainsi passée de 16,9% à 16%. Pour leur part, les entreprises de 6 à 10 ans ont connu la progression la plus marquée, avec une hausse de 7,2% de leurs emplois déclarés, portant leur part de 19,4% à 19,8% en 2024. A noter que les entreprises de plus de 10 ans continuent de concentrer la part la plus importante des emplois au niveau national, avec 59,1% contre 58,6% une année auparavant.
La masse salariale déclarée établie à 221,8 milliards DH
La masse salariale déclarée à la CNSS s’est établie, en 2024, à 221,8 milliards de dirhams, en hausse annuelle de 8,6%. L’analyse par section d’activités révèle que le secteur des «activités spécialisées, scientifiques et techniques» a connu l’augmentation annuelle de la masse salariale la plus importante, s’élevant à 14,8% en 2024. Viennent ensuite les secteurs de la «santé humaine et action sociale» et de l’«enseignement» qui affichent des évolutions respectives 12,3% et 12%. Par ailleurs, les sections du «commerce; réparation d’automobiles et de motocycles» et de l’«industrie manufacturière» continuent à occuper les premières positions en termes de contribution à la masse salariale, avec des proportions respectives de 17,7% et 15,8%. Le secteur de la «construction» recule à la 4ème position, représentant 9,9% de la masse salariale globale, derrière les «activités spécialisées, scientifiques et techniques», qui concentrent 10,1% en 2024. Ces trois premiers secteurs ont généré ensemble 43,6% du total de la masse salariale, en employant 39,7% de l’effectif des salariés déclarés. La répartition par classe d’effectifs révèle que la masse salariale des entreprises employant un effectif entre 51 et 100 employés a enregistré une hausse annuelle de11,3% en 2024. Leur part dans la masse salariale totale ayant représenté 9,3%, contre 9% en 2023. Pour leur part, les entreprises de plus de 500 employés ont vu leur masse salariale évoluer de 10,1%, pour représenter 37,8% de la masse salariale globale.
46,6% des employés ont perçu un salaire n’excédant pas le SMIG
La part des employés ayant perçu moins de 4.000 dirhams a diminué de 1,6 point par rapport à 2023 et de 3,1 points depuis 2022, pour s’établir à 72,7% en 2024. Par ailleurs, 46,6% des employés ont perçu un salaire n’excédant pas le SMIG en 2024, contre 54,8% en 2023 et 44% en 2022. Quant à la part des employés déclarés ayant un salaire dépassant 20.000 DH, elle reste limitée à 2,8%.
Situation de l’emploi féminin
Un effectif global de 4.931.100 salariés sont déclarés à la CNSS en 2024 dont 1.596.881 sont des employées femmes représentant 32,4% du total. Selon le rapport, 51,6% du total des femmes employées ont perçu un salaire inférieur au SMIG, contre 44,2% pour les hommes. Pour les autres tranches de salaires, la part des employés masculins est supérieure tout en tendant à s’approcher de celle des employés féminins au fur et à mesure que ces tranches de salaires sont plus élevées. La répartition régionale des emplois en 2024 montre que Rabat-Salé-Kénitra reste en tête des régions où la part des femmes dans l’effectif déclaré est la plus élevée soit 39,1%.
Elle est suivie des régions de Fès-Meknès, Tanger-Tétouan-Al Hoceima et Souss-Massa, avec des proportions respectives de 38,7%, 37,3% et 32,5%. Il est à noter que la part des emplois féminins dans la région de Casablanca-Settat s’établit à 30,4%, inférieure à la moyenne nationale de 32,4%. En 2024, la répartition régionale de l’emploi féminin selon les tranches de salaires confirme que Casablanca-Settat demeure la région la plus favorable en matière de rémunération féminine. En effet, les femmes qui perçoivent un salaire supérieur à 4.000 DH représentent 38,5%, soit une hausse de 1,5 point par rapport à 2023. Ce niveau dépasse largement celui observé dans les autres régions, où la proportion varie entre 5,2% et 24,4% en 2024 contre 4% et 20,8% en 2023, témoignant des écarts significatifs en matière de rémunération féminine entre régions. Signalons que les femmes continuent à être majoritaires dans deux secteurs d’activités, à savoir la santé humaine et action sociale, et l’enseignement.
L’analyse des emplois par tranche d’âge des salariés montre que la part des femmes diminue avec l’âge. Cette part est la plus élevée chez les moins de 25 ans (35,1%) et dans la tranche 25 et 35 ans (34,8%). Elle décroît progressivement jusqu’à la tranche 55-60 ans avec 28,7%, avant de remonter légèrement chez les salariés de 60 ans et plus (30,4%).
